尽管如今信息传播日益敏捷，劳作法规日渐遍及，但仍有许多初入职场的劳作者不懂“常识”，不知道要签署劳作合同，假如一不小心遇到“睁一只眼闭一只眼”的公司，就为自己的职业生涯埋下了许多隐患。那么，假如公司未跟你签定劳作合同，该怎样维权呢？假如公司趁此把你开除了，你又该怎样处理？今日甘肃人才网就来跟大家谈一谈。
未签劳作合同，怎样维权？
公司与劳作者树立了劳作联系却未签定《劳作合同》，违反了《中华人民共和国劳作合同法》第十条“树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同”的规则。
入职的第一天就代表着你和公司树立劳作联系的开始，因而公司需求在1个月内与你缔结书面劳作合同，当超越1个月公司还未跟你签定劳作合同，就能够合理维权了。具体情况如下：
1、入职超1个月不满1年未签劳作合同
《劳作合同法》第八十二条规则：用人单位自用工之日起，超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月支付两倍的薪酬。
2、入职超越1年未签劳作合同
《劳作合同法实施条例》第七条规则：用人单位自用工之日起，满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳作者每月支付两倍的薪酬，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳作者缔结无固定期限劳作合同，应当立即与劳作者补订书面劳作合同。
未签合同开除劳作者，怎样维权？
假如说没有签定劳作合同，公司违法免除劳作联系，并且否定之前的劳作联系，该怎样维权呢？其实法律有规则，只要契合下列景象，用人单位和劳作者之间的劳作联系就被认定为建立：
1、用人单位和劳作者契合法律、法规规则的主体资格；
2、用人单位依法制定的各项劳作规章制度适用于劳作者，劳作者受用人单位的劳作管理，从事用人单位组织的有报酬的劳作；
3、劳作者提供的劳作是用人单位业务的组成部分。
劳作联系建立了，违法免除，赔偿金就跑不掉。在劳作争议产生后，当事人能够向本单位劳作争议调停委员会请求调停，调停不成，当事人一方要求裁定的，能够向劳作争议裁定委员会请求裁定，对裁定判决不服的，能够向人民法院提起诉讼。
与公司相比，劳作者处于弱势位置。作为劳作者需求注重并保证自己的合法权益，及时要求用人单位与自己签定书面劳作合同，防止日后产生争议时使自己处于晦气的位置。当咱们受到不公待遇时，要搜集相关证据，以便于保护本身的合法权益。
免责申明：甘肃工作圈(www.gshr.com)的新闻稿件和图文作品，其内容来源于互联网搜集整理，其目的在于信息的传递，仅供甘肃工作圈求职者学习与交流，无意侵犯版权。如有新闻稿件和图片作品的内容、版权以及其它问题的，请联系本站服务热线：0931—4549050，我们将第一时间删除内容。
