HR是公司的直接担任招聘的管理人员，关于公司的招聘需求更加明晰，且有更大的挑选决定权。猎头则是为HR服务的乙方，一般来说是协助企业去推荐选拔一些不太简单招聘的高管或高级技术人才，猎头会通过多方途径去挖掘适宜的提名人，然后推荐给企业。所以假如想让简历取得HR的留意，兰州招聘网认为一般来说有以下几种情况。
01 有十分不错的名企布景履历
假如你从前就职于职业内TOP的知名企业，那么履历天然会更简单出彩。
一个好的公司履职布景，就好像一个重点大学的教育布景，会让你更简单取得重视。
当然也有可能呈现，同职业有几家水平适当的企业，竞品之间会互相排挤，不会考虑有同水平竞品布景的履历，这个要看详细职业来决定，一般来说有不错的名企布景都仍是加分项。
02 有优质的项目阅历
假如你实操过一个职业内有知名度，或许影响力比较大的详细项目，有优秀的业绩效果，可以很好的证明你的业绩才能，那天然也是能倍受猎头重视的。
需求留意的是项目阅历的描绘表达，要多阐述你在项目中的责任和奉献，体现你的个人才能。
03 稀缺人才
由于企业愿意交给猎头的一般都是自己不太简单招聘的岗位。
所以假如你是管理经验十分丰富的高管人才，或许是一些特殊范畴的稀缺人才，从事的职业或岗位是商场比较紧俏的，一般来说也是猎头更加重视的提名人目标。
除了以上布景条件外，我们还要留意简历全体的质量，可以体现出自己的才能和特质。
全体排版要专业
排版是简历给人的第一印象，可以首先给人一种高端人才或许业余人士的感官。
简历的模板要尽量简洁大气，不要运用花哨的模板，结构和文字的排列上也要明晰明了，可以一眼看到关键词，找到中心竞争力。
内容的描绘要体现个人才能和特质
尽量防止类似企业招聘简章一样的平平的责任描绘，要体现个人的专业才能和奉献，强调你不同角度的专业技能、业绩效果，这样才能让对方更加认可你。
要有明晰的目标和中心竞争力
不管是猎头仍是HR，简历的挑选规范始终是岗位匹配度，特别是猎头往往担任的都是某个范畴的专才，所以要针对自己所在的范畴，强调自己相关的专业才能和效果，而不是一个八面玲珑，什么都会一点的人。
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