技能要求:性格开朗,沟通能力,固定资产管理,
具备同理心岗位职责:
1.招聘渠道的维护和管理,初级岗位的招聘工作;
2.负责面试的安排和后续录用事宜的跟进工作;
3.员工入转调离手续的办理;
4.负责员工人事相关问题的解答;
5.负责办公室部分行政事务,包括但不限于:行政报销审核、房租水电费审核邮寄等
6.负责分公司各类团队建设活动;
7.其他领导交代的事务。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源相关专业优先;
2.一年以上人力资源工作经验;
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