工作内容:
1、协助业务部门完善人力资源管理工作;
2、负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实;
3、协调员工关系,调查培训需求,给出有效地HR解决方案;
4、运作适应所在业务部门的HR战略和执行方案;
任职资格:
1、人力资源管理相关专业大专及以上学历;
2、半年以上人力资源工作经验,办公软件使用熟练; 无经验也可,接受应届生
3、沟通协调能力、执行力强。
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