岗位职责：
1、负责员工入职、转正、离职、调职等手续的办理；
2、员工档案及劳动合同管理；
3、负责员工工资评定、发放及税务风险沟通。
4、薪酬制定及绩效考核规则核定，协助团队管理者优化团队任务和细则。
5、员工关系的维护，员工活动的策划与执行。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、熟悉人力资源管理各模块的操作流程；
3、性格开朗，亲和力强，较强的人际沟通能力及抗压能力；
4、具有人力资源专业资格证书者优先。
薪资待遇：
缴纳五险，定节日休假，带薪年假，
定期组织团建，年底绩效奖金分红，弹性工作时间，
薪资体系为：工资2500元/月，岗位基本工资 分红。试用期3个月。
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