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为什么一些面试官总是问职业规划?该怎么去回答?

来源:网络 时间:2020-10-16 作者:小圈 浏览量:

面试时,面试官问你职业规划的问题,主要出于三个方面的考虑:

你对自己有没有一个清晰的职业定位及发展计划

从你的回答中,可以看出你是否是一个目标明确、有所追求的人。

如果你没有想过这个问题,或者回答的很含糊随意,那么你的风格可能是遇到什么问题解决什么问题,也没有太多的欲望和需求。

虽然每个人对生活的态度不同,但在职场,一个没有目标,没有计划性的人可能贡献也会有限。

判断你的求职动机

职业规划的这个问题,还可以看出求职者的一些求职动机。

有一次招聘时,我曾遇到过一个创业失败后又重回职场的人,其实他能力还不错,我已经有点动心了。

后来,问了一个关于3年左右职业规划的问题,他的回答使我立马决定不予录用。

他的回答是:我希望两年以后可以再次创业。

感情来我这里工作可能只是生活所迫,或者是想借我这里的平台,积累自己的资源。

我才不那么傻呢!是不是?

你未来的职业规划在这里是否可以实现

通过你的回答,面试官可以看看你未来的职业发展,在这家公司、这个岗位上是否可以满足。

如果不能满足的话,那有可能未来你将不太稳定,HR就会有所考虑了。

比如,说自己希望1年做到主管,3年做到经理。

但如果这个平台升职比较慢,面试官都是5年才做到主管,10年才做到经理的,找你来不是明摆着抢自己位置吗?

回答职业规划的问题,建议尽量从个人能力上去说,如何能为公司为这个岗位上的工作做出更多努力的角度来回答,这样会令面试官更受用。

比如3-6个月试用期快速了解本职工作,逐步能力胜任,1年后能够独立开展一些小的项目,3年左右能成为主管领导的左膀右臂。

深入了解工作的每个环节,面对突发性工作任务,领导交给自己的事能够很好的解决。

后期如果有机会,领导愿意给自己更多的发展机会,希望可以在那个平台上创造出更多的业绩和可能性。

这种从能力上出发的回答方式,一方面可以看出你对自己的要求,也能看出想为公司做出的贡献,帮领导分担任务的意愿。

其实这几个能力层次,不也是不同级别的体现吗?是不是很机智呢?!

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