群面是校招中比较常见的一种面试方式，但有些同学没有参加过群面，对于群面存在各种疑惑，兰州招聘网决定给大家出一份群面的通关秘籍，请查阅。
群面是什么？
群面指无领导的小组讨论。无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论面试官给出的问题并做出决策。由于这个工作小组是临时拼凑的，所以不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出。
为什么会有群面这种形式？
无领导小组讨论是评价中经常使用的一种人才测评技术，采用情景模拟的形式对求职者进行集体面试。
无领导小组通过一定数目的考生组成一个小组，通常有6-9人，进行一小时左右与工作相关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应该坐在哪个位置，让受测者自行安排，评价者则在一旁观测求职者的组织能力、协调能力、语言组织能力、沟通表达能力等各方面的能力和素质是否能够符合拟任岗位的要求，以及求职者的自信程度、进取心、情绪稳定性等个性特点是否符合拟任岗位的团队，由此来综合评价求职者之间的差别。
群面的讨论形式有哪些？
无领导小组讨论的问题一般都是智能性的题目，从形式上来分，可以分为五种：开放式、两难式、排序选择、资源争夺、实际操作。
开放式问题
所谓开放式问题，是其答案的范围很广、很宽。主要考察求职者思考问题是否全面，是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。
比如，“你认为什么样的团队氛围是最舒服的？”
两难式问题
两难问题是让求职者在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。主要考察应试者分析能力、语言表达能力以及说服力等。
比如，“你认为工资和成长哪个重要？”
排序选择问题
此问题是让求职者在多种备选答案中选择有效的几种或对备选答案的重要性进行排序，主要考察应试者分析问题实质、抓住问题本质方面的能力。
资源争夺问题
此类问题适用于指定角色的无领导小组讨论，是让处于同等地位的应试者根据有限的资源进行分配，从而考察应试者的语言表达能力、分析问题能力、概括或总结能力、发言的积极性和反应的灵敏性等。
比如，“5杯水如何分给6个领导？”
操作性问题
操作性问题，是给应试者一些材料、工具或者道具，让他们利用所给的这些材料，设计出一个或一些由考官指定的物体来，主要考察应试者的主动性、合作能力以及在一实际操作任务中所充当的角色。
如给应试者一些材料，要求他们相互配合，构建一座铁塔或者一座楼房的模型。
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